Johdon viestinnän vaikutus psykologiseen turvallisuuteen muutosprosessissa
Loading...
URL
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
School of Business |
Bachelor's thesis
Unless otherwise stated, all rights belong to the author. You may download, display and print this publication for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Authors
Date
2025
Department
Major/Subject
Mcode
Degree programme
Johtaminen
Language
fi
Pages
22
Series
Abstract
Tämä opinnäytetyö tarkastelee johdon viestinnän vaikutusta työntekijöiden kokemaan psykologiseen turvallisuuteen muutosprosessien aikana. Tutkielmaa ohjaa tutkimuskysymys: ”Miten johdon viestintätyyli muutosprosessissa vaikuttaa työntekijöiden kokemaan psykologiseen turvallisuuteen?”. Tutkielma toteutettiin kirjallisuuskatsauksena, hyödyntäen henkilöstöjohtamista, sovellettua psykologiaa ja viestintää käsittelevien kansainvälisten akateemisten lehtien ja kirjojen aineistoja. Tulokset osoittavat, että johdon viestinnällä on keskeinen rooli työntekijöiden psykologisen turvallisuuden rakentamisessa ja ylläpitämisessä, erityisesti muutostilanteissa, joissa epävarmuus ja pelot voivat heikentää työyhteisön ilmapiiriä. Näin ollen johdon viestintätaitojen kehittäminen ja muutosviestinnän huolellinen suunnittelu ovat avainasemassa onnistuneen ja turvallisen muutoksen mahdollistamisessa.Description
Thesis advisor
Katila, SaijaKeywords
muutosviestintä, psykologinen turvallisuus, johdon viestintä, muutosprosessit